Im Bereich des Schmerzensgeldanspruchs hat sich viel geändert. Früher begründete einen Schmerzensgeldanspruch nur eine unerlaubte Handlung.
Das könnte zum Beispiel die Verletzung von Persönlichkeitsrechten sein. Die jetzige Regelung räumt dem Geschädigten viel mehr Möglichkeiten einen Anspruch zu stellen ein. Der heutige Schmerzensgeldanspruch beschränkt sich also nicht mehr nur auf „unerlaubte Handlungen, sondern bezieht jetzt auch die Gefährdungshaftung und Vertragshaftung mit ein.
Die Folgen daraus hier zu erklären, wäre viel zu umfangreich. Aber einen Bereich möchte ich dennoch kurz Ansprechen. Die Änderung hat große Auswirkungen auf die rechte von Arbeitnehmern. Jetzt ist es möglich, dass Arbeitnehmer Schmerzensgeld vom Arbeitgeber verlangt, wenn dieser nicht alles Mögliche tut um Gesundheitsverletzungen oder Mobbing zu verhindern.
Wie hoch fällt das Schmerzensgeld aus?
Hierbei gibt es keine klaren Grenzen, das zuständige Gericht legt den Betrag, basierend auf folgende Faktoren fest:
- Die schwere der Verletzung
- Die dadurch bedingten Leiden (Dauer, Ausmaß und Beeinträchtigung)
- Und ganz wichtig: Grad des Verschuldens des Schadenverursachers
Die Zahlung berücksichtig nicht nur den erlittenen Schmerz, sondern auch noch den in der Zukunft zu erleidenden.
Besteht für den versicherten eine gesetzliche Haftungsgrundlage, so kommt die Betriebshaftpflichtversicherung für diese Zahlungen auf. Achten Sie darauf, dass die Bedingungen Ihrer Police auf dem akutellen Stand sind. Somit müssen Sie sich um solche Dinge keine Sorgen machen.
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